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Les communications du RCAAQ
Bulletin Vol 14, no° 1, novembre 2004
Formation continue et développement professionnel
par Josée Bernard
Le programme de formation 2004-2005 du RCAAQ est accessible en cliquant ici.
De nouveaux ateliers sont au programme cet automne : Politique de conditions de travail, offert à Montréal le 17 septembre, et Politique salariale, prévu le 3 novembre au Regroupement. Présentés au volet multirégional, ces ateliers pourront être offerts ailleurs en région au cours de l’année, c’est-à-dire avant la fin de mars 2005.
Volet Montréal
L’objectif de la formation Politique de conditions de travail est de favoriser une meilleure connaissance de la loi sur les normes du travail et des obligations des centres envers les employés. L’atelier permet aussi de jauger les conditions de travail dans les organismes du milieu communautaire afin de nous en inspirer pour concevoir une politique de travail propre aux centres d’artistes.
La professionnalisation, c’est aussi cela : la reconnaissance du travail qui passe par des conditions de travail décentes, une plus grande motivation, la stabilité de l’équipe. Conditions de travail, contrat de travail, politique d’embauche, politique salariale, etc., voilà des préoccupations sur lesquelles il faut se pencher afin d’éviter les décisions à la pièce, les frustrations et le manque de reconnaissance. Le document utilisé lors de la formation sera adapté à la réalité des centres d’artistes et sera ensuite remis à tous les membres du RCAAQ.
L’atelier Politique salariale permettra aux participants de faire le tour des principaux éléments d’un système de rémunération, d’évaluer les divers emplois et de développer une structure salariale offrant des balises pour mieux déterminer les salaires individuels, les avantages sociaux, les augmentations de salaires et prévenir la discrimination au sein de l’équipe.
Une politique de conditions de travail doit inclure un volet « politique salariale » qui permet de statuer sur le salaire à verser en fonction de différents paramètres. Dans nos organismes, le salaire est souvent aussi variable que les subventions, il est alors difficile d’établir des règles. Cependant, les questions à considérer et auxquelles les participants seront mieux à même de répondre ensuite sont : Combien vaut le travail exigé pour le poste, que demande-t-on à l’employé ? Prévoit-on des augmentations de salaires annuelles après évaluation ? Quels sont les paramètres qui nous aident à fixer l’échelle salariale ?
Les inscriptions pour les formations en Micro-informatique vont bon train. Prenez note que ces formations vous sont offertes au quart du prix demandé par le collège de Maisonneuve et que les places sont limitées. La priorité est accordée aux travailleurs et membres actifs impliqués dans le fonctionnement des centres d’artistes.
Deux journées consacrées au Montage d'exposition et à l’installation d'appareils audiovisuels se dérouleront les 23 et 24 novembre prochain avec les coordonnateurs et les techniciens d'OBORO. L'aspect technique de l'atelier portera sur l'acquisition et l'utilisation de projecteurs multimédias, de lecteurs DVD, d'ordinateurs, de magnétoscopes et de systèmes sonores ainsi que les configurations sonores pour des galeries existantes. Il y aura des présentations théoriques décrivant différents standards, spécifications, et des conseils pratiques pour réussir une installation, suivis d'une discussion et d'exemples. Cet atelier s'adresse aux coordonnateurs d'expositions, aux commissaires, aux techniciens de galerie ainsi qu'aux artistes qui utilisent les nouveaux médias. Les membres de l'équipe (Erin, Cheryl, Michael, Stéphan-Claude) disposent ensemble d'une variété d'expériences utiles à la réalisation d'un montage professionnel dont ils seront heureux de vous faire part.
Les personnes intéressées par la formation Plan de communication des 2 et 3 décembre prochain à Montréal doivent s’inscrire dès maintenant, les places étant limitées. L’objectif est d’aider les organismes à mieux planifier leurs activités de communication. Le coût d’inscription est de 50 $ (le prix réel est de 178 $) et le déplacement des participants est remboursé.
Volet multirégional
Au volet multirégional, deux formations sont organisées à Alma au centre d’artistes Langage Plus. Développement des publics / approche et accueil a eu lieu le 19 octobre, Marie-France Beaudoin en assumait l’animation. Conseil d’administration / rôles et responsabilités sera offert le 23 novembre, la formatrice étant Manon Boily.
Toujours au volet multi, la formation Circulation d’œuvres; emballage-transport-douane n’a pas encore trouvé preneur. Je vous invite à y réfléchir et à m’aider à l’implanter dans votre région. Les formations Développement des publics, Conseil d’administration et Recherche de financement peuvent être offertes dans plus d’une région, vous devez cependant manifester votre intérêt le plus tôt possible, c’est-à-dire avant décembre. (Pour le volet multi, les déplacements sont remboursés pour les distances de 50 km et plus.)
Un budget devrait être confirmé sous peu pour créer des activités de Coaching en gestion des ressources humaines à Montréal et autour de Montréal, ce qui laisse place à interprétation... Ces ateliers d’une dizaine d’heures devraient vous aider à solutionner vos petits et grands pro-blèmes.
Manifestez vos besoins et nous tenterons d’y répondre. Je vous invite à faire la promotion de nos ateliers autour de vous, car ils sont offerts à tous les centres de diffusion, membres et non-membres.
Politique d’annulation
En cas d’annulation, veuillez nous aviser par écrit au moins 5 jours ouvrables avant l’atelier, sinon des frais de 30 % vous seront facturés. En cas d’absence sans avis préalable, les participants seront facturés pour la totalité des frais.
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